Partenaire d'affaires en ressources humaines

Groupe Nordik est le principal créateur de villages de spas de bien-être, incluant le plus grand Spa en Amérique du Nord (Chelsea, QC) ainsi que le plus grand Sauna d'événement (Whitby, ON).

Depuis que nous avons ouvert nos portes en 2005, nous sommes passés à plus de 500 000 visites par an dans nos 3 sites existants (Nordik Spa-Nature | Chelsea (QC), Thermëa by Nordik Spa-Nature | Winnipeg (MB) et Thermëa Spa Village | Whitby (ON)).

Notre équipe de 850 employés donne vie à nos opérations grâce à leur approche innovatrice en matière de bien-être. Chaque équipe au Groupe Nordik a un rôle important à jouer pour rendre nos créations ambitieuses réalisables.

Chacun de nos collègues est un individu passionné qui veut faire la différence. Cette passion rencontre l'innovation et nous permet de nous développer.

En tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines, vous aurez une clientèle dédiée, composée de gestionnaires et d’employés, pour lesquels vous contribuerez activement à la réalisation de leurs objectifs d’affaires, dans une perspective de cohérence organisationnelle.

Votre rôle consistera à soutenir les gestionnaires du siège social dans la gestion de leurs talents en misant sur la création d’une expérience employée exceptionnelle. Vous ferez ceci en collaboration avec les experts de contenu en développement organisationnel, en rémunération, en SIRH et en administration des politiques et processus ressources humaines.

Vous aurez à jouer plusieurs rôles en parallèle auprès de vos clients internes :

• Le rôle d’ambassadeur de l’employé ;
• Le rôle de gardien des intérêts d’affaires du Groupe Nordik ;
• Le rôle de coach de gestion et stratège RH auprès de vos gestionnaires.

Vous offrirez des services stratégiques et agirez à titre d’agent de changement sur les questions touchant toutes les facettes de la gestion des ressources humaines. Vous aurez également la responsabilité de divers dossiers d’impacts et organisationnels, pour lesquels vous aurez à trouver des solutions innovatrices et générant de la valeur. Par votre approche stratégique, vous veillerez également à participer à l’atteinte des objectifs de la Direction principale, ressources humaines, et par le fait même, à rehausser la valeur des ressources humaines et ses bénéfices pour l’organisation.

De plus, vous fournirez un appui à toutes les activités des Ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion performance, Santé et sécurité, les projets RH, ainsi que d’autres initiatives RH tout en facilitant l'intégration des nouveaux employés.

Vous avez le sens des affaires, vous êtes passionné de l’expérience employé et vous aimez faire la différence dans la création d’une culture de travail bienveillante et performante et vous aimez avoir de l’impact en contribuant au succès de l’entreprise

Responsabilités

• Accompagne ses groupes clients dans l’optimisation de la performance de leurs équipes de travail et contribue à l’amélioration continue de leurs processus d’affaires.
• Occuper un rôle-conseil auprès des gestionnaires, afin de les appuyer dans l’atteinte des résultats attendus sur une variété de questions relatives aux ressources humaines;
• Assurer la gestion du processus de dotation: conseille et assiste les gestionnaires en matière de planification, recrutement, sélection, embauche, mutation et périodes de probation;
• Offre des services stratégiques et tactiques à son groupe client dans la mise en œuvre des processus et pratiques de gestion des ressources humaines tels :
• planification de la main d’œuvre;
• engagement des employés;
• acquisition de talents;
• accueil et intégration des employés;
• développement des compétences;
• gestion de la performance;
• climat d’équipe et relations avec les employés;
• réorganisations sectorielles.
• Prépare des offres de service ressources humaines pour ses groupes clients et soutient ces derniers dans l’identification des enjeux d'affaires nécessitant l’intervention de l'équipe ressources humaines.
• Comprend intimement la réalité de ses clients et est ainsi en mesure de leur proposer des solutions d'affaires intégrées, en cohérence avec leurs défis, les priorités stratégiques et les valeurs organisationnelles.
• Facilite et accompagne l’analyse des résultats du sondage annuel d’engagement des employés auprès des gestionnaires et offre un soutien à la création des plans d’actions d’engagement des équipes de travail.
• Accompagne les gestionnaires de son groupe client dans le développement de leur leadership.
• Travaille en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH dans le déploiement et l’application efficace des divers programmes, politiques et initiatives corporatives auprès de son groupe client.
• Influence la stratégie RH sur le plan organisationnel ainsi que la conception des programmes et politiques qui en découle.
• Est appelé à piloter ou à participer à des projets spéciaux et divers comités de travail impliquant notamment des représentants des employés et de la direction.
• Contribue activement à la conception et à la réalisation des projets de transformation de la Direction principale ressources humaines.
• Effectue toute autre tâche connexe à la fonction.

Profil recherché

• Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou un diplôme équivalent).
• Être membre de l’ordre des professionnels en ressources humaines agréés (CRHA- CRIA).
• Posséder de huit (8) à dix (10) ans d'expérience et des réalisations concrètes dans l’exercice d’un rôle conseil en tant que partenaire d’affaires ou de généraliste RH.
• Détenir de l’expérience en facilitation / animation de groupes de travail.
• Posséder des réalisations en matière de gestion du changement.
• Être un leader ressources humaines positif, stratégique et tactique, qui comprend bien les enjeux d’affaires de ses clients et qui devient rapidement un collaborateur incontournable
• Être un agent de changement, qui s’adapte facilement, et qui communique avec tact et diplomatie
• Être autonome, axé sur les résultats, rigoureux et organisé
• Être passionné par l’humain et par les changements de culture
• Excellentes capacités d'analyse, d’influence et de coaching.
• Discrétion et intégrité absolue.
• Solide compréhension de la confidentialité et des processus RH;
• Maîtrise de la suite bureautique de Ms Office.
• Le bilinguisme en français et en anglais est essentiel.

Horaire

Temps plein, du lundi au vendredi. La semaine de travail comporte 40 heures par semaine en mode hybride.

Salaire

Le salaire est basé sur l'échelle de rémunération et les avantages sociaux en vigueur chez Nordik Spa Village.

Comment postuler

Envoyez-nous votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en cliquant sur "Postuler" ci-dessous.