Electrical Maintenance Supervisor

L’Opportunité

Notre client est un leader nord-américain dans le domaine de la fabrication de produits de consommation, reconnu pour la qualité de ses marques et son engagement envers le développement durable. L’entreprise emploie plusieurs milliers de personnes réparties dans différentes usines au Canada et aux États-Unis.

Sous la supervision du surintendant de l’entretien de l’usine Laurier, le/la superviseur(e) d’entretien électrique, gère et coordonne les activités quotidiennes d’une équipe d’employés d’entretien électrique et instrumentations de manière à optimiser la fiabilité des équipements de production, le tout en respectant les normes et règlements en santé et sécurité de l’entreprise, et ce en étroite collaboration avec l’équipe des opérations.

Ce Que Vous Ferez

• Coordonner les activités de maintenance préventive, corrective, prédictive en fonction de la main-d’œuvre disponible, de la disponibilité des équipements, de la priorisation des travaux et des besoins d’opération et d’entretien;
• Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité et des entrepreneurs affectés sous sa supervision;
• Effectuer l’analyse, la synthèse et la résolution des problématiques du département;
• Supporter les opérations lors de problématiques électriques des équipements de production;
• Favoriser la participation des employés dans la résolution de différents problèmes;
• Assurer l’application des normes et procédures établies en SST;
• Être disponible pour travailler sur la garde opérationnelle selon l’horaire prédéfini.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Détenir un diplôme d’études universitaires ou collégiales en électricité, en ingénierie électrique ou dans une discipline connexe jugée pertinente;
• Posséder de 3 à 5 ans d'expérience en supervision dans un milieu syndiqué;
• Avoir une expérience de travail pertinente dans le milieu industriel;
• Avoir des connaissances variées des systèmes électriques (atout);
• Bilinguisme (atout).
• Favoriser l'engagement en instaurant un climat de confiance et de collaboration, où chacun se sent motivé à contribuer activement à l’atteinte des objectifs organisationnels;
• Faire preuve de courage managérial en abordant les enjeux délicats;
• Faire preuve d’un jugement stratégique en analysant les situations avec rigueur et en prenant des décisions éclairées;
• Assurer une mise en œuvre efficace en transmettant des directives claires, mobilisatrices et structurées.