CONSEILLER CADRE SOUTIEN ET DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 36 Affichage : du 6 janvier 2026 au 13 janvier 2026

Quart : jour

Le conseiller cadre - Soutien et développement régional à la Direction des services techniques est appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Communicateur efficace et gestionnaire mobilisateur, le titulaire possède un fort esprit d’équipe et des habiletés reconnues en gestion de projets et en gestion du changement. Il fait preuve de créativité dans la résolution de problèmes complexes, d’un haut niveau d’énergie et d’une excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre administratif et de ses enjeux stratégiques. Il détient également une expertise approfondie dans un ou plusieurs des secteurs relevant de la Direction des services techniques.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint, volet service d’hôtellerie, à la Direction des services techniques, le titulaire exerce un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Il contribue activement à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement, en cohérence avec les orientations ministérielles et les résultats attendus. Il accompagne les équipes de sa direction dans une approche centrée sur la clientèle et la performance durable.

Responsabilités spécifiques

• Soutenir l’ensemble des activités et programmes transversaux de la direction, notamment :
• l’harmonisation des pratiques de production et de distribution alimentaire;
• les projets de développement durable;
• les programmes de formation et de développement des compétences du personnel;
• le déploiement et le suivi des plans d’action visant à améliorer la satisfaction des diverses clientèles;
• la négociation des mandats d’achats regroupés et des contrats de service;
• la pérennisation du parc d’équipements;
• la mise en œuvre du programme de santé et sécurité au travail (SST) propre au secteur.
• Gérer les projets relevant de la direction adjointe afin de soutenir la croissance de l’établissement, l’atteinte des cibles ministérielles et la réponse aux besoins évolutifs des clientèles. Cela inclut, entre autres :
• la participation aux projets immobiliers, de la planification initiale à la mise en opération;
• la révision de pratiques en collaboration avec les directions concernées;
• l’intégration de principes de développement durable;
• la mise en place d’outils de mesure de la satisfaction et de mécanismes d’amélioration continue.
• Pourrait être amené à superviser une petite équipe de professionnels.

Port d’attache

Centre hospitalier Pierre-Le Gardeur

911, montée de Pionniers

Terrebonne, Québec

J6V 2H2

Note : Le poste requiert des déplacements sur l’ensemble du territoire de Lanaudière.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration publique, gestion ou domaine connexe à la fonction;
• Expérience professionnelle minimale de cinq (5) ans, dont au moins trois (3) à titre de cadre intermédiaire en gestion de services alimentaires institutionnels;
• Expérience en gestion de projets techniques (aménagements et équipements);
• Excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre administratif et légal;
• Toute combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Qualités recherchées

• Leadership mobilisateur axé sur la responsabilisation, le développement et le soutien des équipes;
• Orientation vers la performance, la qualité, l’accessibilité et l’optimisation des ressources;
• Pensée stratégique et capacité d’analyse de l’environnement;
• Rigueur et sens de l’organisation;
• Excellente capacité de collaboration et habiletés interpersonnelles;
• Adaptabilité et flexibilité;
• Communication claire, ouverte et efficace;
• Écoute active et empathie;
• Capacité à résoudre de façon créative des problèmes complexes;
• Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe salariale : 36

Minimum de la classe : 83 271 $ annuellement

Maximum de la classe : 108 253 $ annuellement

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 13 janvier 2026.

Direction des ressources humaines

135, boul. Claude-David

Repentigny (Québec)

J6A 1N6

#J-18808-Ljbffr